採用プロセスの強化

採用は一番大切な人事施策です。

即戦力性を優先するあまり企業文化との適合を軽視してしまったり、入社後の受け入れがおろそかになってしまったり ー このような場合、せっかく採用しても定着は難しくなりがちです。

企業理念を体現しながら業績を牽引する社員の採用を目指し、仕組み作りをご支援します。社員を巻き込んでの「全員採用」や自社らしい社員紹介制度等、工夫できるポイントは様々です。人材獲得競争が激化する中、給与レベルが下がってでも入社してくれたケース、キャリア面談を通して他業界志望から切り換わったケース等、複数の実績があります。

・採用におけるコンセプト策定ワークショップ
・求人票／求人広告ライティング
・候補者の心を掴んで見極める面接者研修
・面接同席／内定者フォロー面談（キャリアカウンセリング、コーチング）
・早期戦力化のための仕組み作り