仕事と連動した育成

コンパクトに体系化された形式知と職場での実践―この繰り返しがいきいきとした職場を実現し、協働しながら業績を牽引する社員を育てます。仕事を通じて専門性と人としての成長を促します。

■ 新スタッフのためのOJT
忙しくて資料を作る余裕がない中、新しいスタッフが時折入社。とりあえずの口頭伝授だから内容もまちまち、新メンバーもその都度苦労しながら何とか習得 ー この連鎖から脱却し、最小限の労力で骨子を構築します。業務だけでなく、メンタル面のフォローも盛り込みます。基盤のある・なしは組織効率に影響します。

■ハラスメント防止 ＋ “心理的安全性”
自分たちの職場からハラスメントの被害者も加害者も出さない ー そのために一人ひとりができることを実践的にお伝えし、演習を通して実感していただきます。労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」に対応しています。安心して建設的に意見交換ができるよう、コミュニケーション手法をご紹介します。社内で起きがちな事例を盛り込んで話し合い、明日からの仕事に役立てていただきます。

■ダイバーシティ&インクルージョン（多様性と包摂）
様々な事情を持つ多様な社員が自分らしく貢献できる職場環境を実現するため、それぞれの職場に合わせたテーマと事例でワークショップを組み立てます。参加者の知識獲得や思考の整理が、個人や組織の成長と一歩踏み出す行動に繋がります。

■キャリア構築支援
環境変化が激化する中、キャリアを自律的に描くことが一人ひとりに求められています。キャリア構築を支援し、成長を促すための関連知識と実践ヒントをお伝えします。企業の特質を生かしたカスタマイズで社員のモチベーションを高めます。
① キャリアとは？キャリアプランはないといけないの？
② キャリア構築を促進する姿勢
③ 自分を知る
④場面ごとのコーチング／効果的な1on1